Главная » 2016 » Сентябрь » 14 » Как изменятся условия работы после решения парламента: важнейшие изменения
 
 
18:22
Как изменятся условия работы после решения парламента: важнейшие изменения

Как изменятся условия работы после решения парламента: важнейшие изменения После того как парламент Литвы преодолел вето президента Дали Грибаускайте на Трудовой кодекс, в силу вступит его проект, принятый в конце июня этого года. В нем немало новшеств.     В новом ТК появляются новые рабочие соглашения: о временной работе, соглашение подмастерья, "нулевые", о проектной работе и разделение рабочего места. Работодатель при увольнении по собственной инициативе работника, проработавшего год и более, будет выплачивать ему компенсацию в размере двух средних зарплат. Если человек проработал меньше года, компенсация составит 0,5 средней зарплаты.

 
Если в течение 3 месяцев не будет составлено новое соглашение с тем же работодателем, то позже человек будет получать компенсацию из фонда долгосрочных выплат.
 
Максимальная выплата из этого фонда – 3 средних зарплаты, но не больше 2 минимальных зарплат. Сейчас выходное пособие в размере 1–6 средних зарплат (зависит от стажа) платит работодатель.
 
В соответствии с новым ТК, если человека увольняют по инициативе работодателя, его уведомляют об этом за 1 месяц, если работник проработал меньше года – за 2 недели.
 
Эти сроки удваиваются в случае с людьми, которые воспитывают детей до 14 лет или с теми, кому до пенсии осталось 5 лет и меньше.
 
Сроки утраиваются, если до пенсии осталось 2 года или речь идет о работнике-инвалиде.
 
В нынешнем ТК предупреждают за 2-4 месяц. В новом ТК ежегодный отпуск – 20 рабочих дней. В старом – 28 календарных дней. Правда, премьер-министр Альгирдас Буткявичюс сказал, что вскоре в парламенте зарегистрируют некоторые поправки к ТК. Их примет парламент этого созыва.
 
По словам премьера, исправят установки, связанные с выходными пособиями, "нулевыми" соглашениями, кроме того, хотят узаконить установку, что при переговорах об условиях труда, их толковали в пользу работника.
 
   
Категория: Бизнес | Просмотров: 80 | Добавил: igos2009